人事面でも
業界をリード。

あなたのお仕事内容は？

人事制度の設計から給与賞与計算まで

テレワークや定年延長等、社員の皆さんが長く働きやすくなるような人事制度の作成を、また、健康保険・厚生年金等の社会保険料や所得税に関する正確な知識を基に、給与・賞与計算を行い、皆さんの口座へ振り込むなど社員に関する業務を行っています。

ピカで成長できたこと

様々な見識を得たこと

私は多くの企業にみられるように給与や賞与計算だけには留まらず、当該賃金制度をはじめとした各種人事制度や労務・車両管理まで担当しています。通常はこれらの業務は必要となる知識が膨大なことや、扱うデータの秘匿性から分業制が一般的ですが、全て担当できたため、当初は勉強することが多岐にわたって大変でしたが、今では総合的な能力を格段に高めることができたと思います。

あなたが感じるピカの魅力や仕事のやりがいを感じる時は？

人事面においても業界のリーディングカンパニー

近年、日本の経済成長は鈍化していますが、その一因となっているのは少子化です。そこで厚生労働省は育児休業、特に男性の育休取得を奨励していますが取得率は2割を切っています（2023年時点）。当社でも制度はあれど、男性の育児休業取得者はおらず男性が育児休業をするという認識はなかったため、折を見て会長（当時は社長）に思い切って育児休業の取得を打診してみました。結果は「うん、とりなさい」のあっけない一言でOKとなりました。上司・同僚の協力もあり育児休業を取得することができただけなく、現在では他本部でも育児休業を取得する男性社員が出てきており人事面においても業界のリーディングカンパニーであると自負しています。

未来の同僚へ一言メッセージ

変化を恐れずに！

自由な発想と新しいことに挑戦したいと思っている。そんなあなたと一緒に働ける日を楽しみにしてます。